Топ 5 тенденций рынка найма
Опубликованно 25.10.2017 00:26
Может быть, в 2017 году мы будем удивлены, но некоторые закономерности рынка труда в текущем году, похоже, настолько важна, что мы решили присмотреться и выделить первые тенденции.
1. Рынок на чемоданах
Ценность стабильности и "старшинство" не на пике популярности. Беспрецедентное количество опрошенных работников планируют сменить место работы в ближайшие 12 месяцев — 76% (против 66% в прошлом году). Что делает талант мигрировать из компании в компанию? Первый и главный ответ-это возможность увеличить доход. Но не в последнюю очередь решает передать — возможности для развития и карьерного роста. Среди аргументов в пользу изменения компании как более привлекательная корпоративная культура и возможность получить новые навыки. Что побуждает сотрудников искать новую работу? Большинство респондентов отметили новым чувством, что они не растут профессионально. Многие верят в прозрачность политических акциях в компании, и жалуются, что я не вижу дальнейшего развития карьеры в современных условиях.
2. Увеличение заработной платы
Как и в предыдущем году, оплате труда работников продолжает расти. Большинство респондентов подтвердили, что уже получили пособие в 2017 году, или ожидать, чтобы получить его в течение года. Наиболее эффективный и простой способ увеличить свой доход еще работа по сменам. Процент роста дохода в этом случае будет гораздо более ощутимым, чем просто повышение зарплаты на предыдущем рабочем месте.
3. Бум удаленного
Меньше чем половина сотрудников до сих пор верят в эффективность традиционной рабочий день с 10 до 7. Для стремительно растущего числа сотрудников одним из основных факторов, определяющих привлекательность работодателя, становится более комфортно совмещать работу и личную жизнь. Семь из десяти опрошенных признались, что они способны более продуктивно работать вне офиса и ожидать возможности работодателей для удаленной работы, гибкий график, или любую их комбинацию. И только 2 из 5 работодатели могут предоставить своим сотрудникам такие условия. Кроме того, лишь небольшое число из них, кроме того, научить вашего управления работают с удаленными сотрудниками. Большинство компаний опасаются последствий для рабочей дисциплины команды. Но статистика показывает, что работодатели, действительно нужно бояться-это большая "численность резервистов составила" если они упустят эту тенденцию во внимание.
4. Это все в деньги?
Когда дело доходит до того, что делает рабочее место идеальным, абсолютным лидером по частоте упоминания-среди прочих факторов-становится достойной финансовой компенсации. С небольшим отставанием за ним идет непрерывное профессиональное развитие, возможности карьерного роста, корпоративной культуры и репутации компании как работодателя на рынке.
Но все основные аргументы миграции из компании в компанию-это возможность работать на более интересные задачи и проекты. Профессионалы, кажется, действительно хотите не просто улучшить качество своей жизни, но чтобы изменить мир к лучшему.
Однако, только 16% респондентов готовы заявить свое нынешнее место работы идеальные. Для 42% это более удовлетворительной. Те, кого устраивает текущее положение вещей на 100%, допускаю, что они замечают, заботы об их благополучии, я чувствую, что постоянно расти профессионально, иметь возможность развивать старые навыки и приобретать новые. Часто они также отмечают, что в реальной корпоративной культуры их компании действительно совпадает с тем, что компания говорит о себе на рынке.
5. Культурная норма
Среди ключевых факторов, влияющих на удовлетворенность работников, повышения значимости корпоративной культуры и культуры коллектива, к которому принадлежит работник. Именно то, что современный работник подразумевает хорошую корпоративную культуру? Адекватное понимание работодателем баланса между работой и личной жизнью сотрудников, ясный и простой стиль управления компании, ее готовности вкладывать средства в развитие навыков сотрудников, прозрачность и открытость управления, ясное и выполнимое представительство компании, хорошие Групповой динамики в коллективе и своевременное дополнительное вознаграждение.
Категория: Авто Украина
