Исследование Oracle: для карьерного развития сотрудникам нужна поддержка ИИ

Прoвeдённoe кoмпaниями Oracle и Workplace Intelligence исслeдoвaниe прoдeмoнстрирoвaлo нeутeшитeльныe рeзультaты: бoльшинствo oпрoшeнныx oфисныx сoтрудникoв испытывaют сложности с карьерным развитием и личной жизнью.

Возле этом участники опроса выразили надежду, яко искусственный интеллект и новые технологии помогут им проползти трудности лучше, чем советники-народ.

В ходе опроса, проведённого внутри 14 600 офисных сотрудников, менеджеров, руководителей HR-служб и топ-менеджеров в 13 странах, выяснилось, зачем в постпандемийном мире большинство опрошенных испытывают проблемы в рабочей и личной сферах — получи и распишись 80 % сотрудников негативно повлияли перипетии прошлого года. В числе особых «демотиваторов» — финансовые разор, ухудшение психического здоровья, а и чувство «отключённости» от собственной жизни.

Рядом этом более половины опрошенных назвали 2021 бадняк даже более стрессовым, нежели 2020-й, а 76 % «чувствуют себя в западне в своём личном пространстве», многие тревожатся вслед будущее, страдают от рутины и одиночества.

В области результатам опроса выяснилось, какими судьбами люди стремятся к изменениям, способным обернуть чувство уверенности в профессиональной деятельности и личных отношениях. Оказалось, сколько 93 % опрошенных провели переоценку жизни, во (избежание 88 % изменилось само смысл слова «успех», 75 % чувствуют мастерский застой, а готовы менять свою биография 83 % респондентов. При этом в 2022 году многие выражают желание отказаться от длинных отпусков, финансовых бонусов и даже если части зарплаты ради потенциал карьерного роста.

Для изменения своей жизни (потомки готовы положиться на технологии. Выяснилось, что-нибудь 85 % рассчитывают на так, что технологии помогут им удосужиться навыки, необходимые для развития, 75 % предпочитают положиться для рекомендации роботов по изменению жизни, а 82 % опрошенных уверены, почему роботы лучше помогают развитию карьеры, нежели люди — они дают беспристрастные рекомендации.

И, вестимо, 87 % сотрудников уверены, аюшки? работодателям следует внимательнее высказаться к их потребностям. Кроме того, 55 % сотрудников предпочли бы остаться в компании, применяющей алгоритмы ИИ и отдельные люди технологии для поддержки карьерного развития.

Числом словам управляющего партнёра Workplace Intelligence Дэна Швабеля, капиталовложения в навыки и развитие карьеры позволяют сотрудникам «вернуть впечатление контроля над профессиональной и личной жизнью».

Наравне считает директор по продажам операция-приложений Oracle в России Палыч Новиков, несмотря на многочисленные проблемы, в сессия пандемии сотрудники смогли отстроить систему приоритетов: «Теперь, с тем чтоб привлечь талантливых работников и сдержать их, бизнесу нужно посвящаться в процессы развития сотрудников, протягивать для них персональные траектории карьерного развития и в полную силу автоматизировать этот процесс, с тем чтобы специалисты не чувствовали себя изолированными, вопреки на удалённую работу».

Категория: обо всём